23/06/2025
Formation en apprentissage : Lumière
Apprenti Technicien Lumière
La formation de Technicien Lumière en apprentissage est dispensée à STAFF sur deux années.
Le technicien lumière réalise l’installation, la mise en œuvre, le paramétrage, le réglage et le suivi technique des matériels et des équipements nécessaires aux spectacles et évènements. Il assure la maintenance courante et l’entretien des matériels.
- Du 27 octobre 2025 au 28 septembre 2027
- 994 heures en centre / 35h semaine
- 14 apprentis
- Titre professionnel de niveau 4 inscrit au RNCP
- Site de Carquefou
01. Objectifs de la formation
02. Public
03. Prérequis
04. Programme
05. Calendrier
06. Encadrement et moyens utilisés
07. Admission / Candidature
08. Coût et financement
09. Indicateurs
01. Les objectifs visés
Les objectifs de la formation Technicien Lumière en apprentissage, s’orientent vers l’installation et la mise en œuvre des systèmes de sonorisation.
À savoir :
- Prendre en compte les documents dédiés aux demandes d’éclairage
- Préparer l’ensemble des matériels des systèmes lumière
- Installer et désinstaller des systèmes lumière
- Mettre en fonctionnement et configurer des systèmes lumière
- Effectuer les réglages des équipements lumière dédiés à la scène
- Effectuer les interventions techniques pendant l’exploitation
- Effectuer la maintenance des équipements lumière
02. Public visé
Jeunes de 18 à 30 ans, ayant un fort intérêt pour le spectacle, motivés par le travail d’équipe et ayant une bonne aptitude au travail manuel et technique
03. Niveau de connaissances préalables et d’expérience
- Etre âgé de 18 ans et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat
Niveau d’expérience préalable :
- Avoir une expérience dans le secteur du spectacle vivant (stages, bénévolat ou autres)
- Une connaissance des secteurs électricité, électronique, électrotechnique sera un plus dans l’appréciation des candidatures
04. Les enseignements
La certification du titre de Technicien Lumière est acquise si le candidat valide la totalité des blocs de compétences, à savoir 5 blocs de compétences ci-après.
Préparer et configurer les systèmes d’éclairage en fonction des documents techniques
Entretenir et assurer la maintenance des équipements lumière
Installer et désinstaller les équipements et les systèmes lumière en fonction des demandes d’exploitation
Régler les équipements du système lumière en fonction des documents techniques et des demandes du régisseur lumière
Assister le régisseur lumière durant l’exploitation et effectuer les interventions techniques selon ses directives.
Le programme fait référence aux blocs de compétences inscrits au RNCP.
La certification, organisée par l’organisme certificateur STAFF, intègre l’entretien final de certification. Lors de cet entretien, le jury de certification prend connaissance de l’ensemble des résultats relatifs au candidat et délibère sur l’obtention de la certification soit totale ou soit partielle.
05. Calendrier d’alternance
Le calendrier prévisionnel de la formation en alternance de Technicien Lumière 2025/2027 :
05. Encadrement et moyens utilisés
La formation de Technicien Lumière en apprentissage vous permet d’obtenir une certification officielle avec un titre RNCP de niveau Bac. Ce titre professionnel est reconnu par l’État, il valide ainsi vos compétences et renforce donc votre employabilité sur le marché du travail.
- Technicien lumière
- Niveau 4
- n° RNCP38479
- Centre certificateur : STAFF
06. Modalités d’admission
Conditions d’accès :
- Avoir un état de santé compatible avec le métier visé ou bénéficier d’une prise en charge
- Déposer un dossier de candidature complet en ligne
- Pour les étrangers, avoir un titre de séjour permettant le suivi de la totalité de la formation et autorisant l’activité professionnelle
Conditions d’accès spécifiques pour l’apprentissage :
- Critère d’âge : avoir au moins 18 ans et au plus 30 ans à l’entrée en formation
- Satisfaire aux tests et aux entretiens de sélection
- Signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise dont l’activité est en relation directe avec la formation
Modalités de sélection :
- Tests écrits (niveau fin de 3e) : voir le détail du contenu sur la plaquette
- Jury de sélection : entretien individuel
Périodes de sélection :
3 périodes de sélection pour 2025 : *** ouvert ***
- le 15 et 16 avril 2025 pour les premiers candidats ayant déposé une candidature complète avant le 8 avril 2025.
- 13 et 14 mai 2025 : pour les candidats s’étant inscrit entre le 9 avril et le 6 mai 2025
- le 23 juin pour les candidats s’étant inscrit entre le 7 mai et le 16 juin 2025 (sous réserve de places de formation disponibles – si le groupe de stagiaires n’est pas complet)
07. Coût et financement de la formation
La formation est gratuite et rémunérée en apprentissage, pour l’apprenant.
L’entreprise prend en charge la rémunération de l’apprenti et le coût de la formation via un versement de sa taxe d’apprentissage, selon un coût contrat, versé à son opérateur de compétences (OPCO).
08. Et après ? Quelques chiffres sur la formation
- Sur la période 2021-2024, STAFF a accueilli 24 apprentis sur la formation Technicien Lumière.
- 92% des apprentis ayant passé leur certification ont été admis au titre de Technicien Lumière.
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Lieu
STAFF
7 rue des Petites Industries
44470 Carquefou
Horaires
du lundi au vendredi
de 9h à 12h30
de 14h à 17h30
Dates
Du 27 oct. au 28 sept. 2027
Contact :
T. 02 40 25 28 36
Pauline Gauthier : gestionformation@staff.asso.fr
Retours d’expériences
de staffeurs
STAFF forme aux métiers techniques de l’éclairage dans le spectacle vivant depuis 1986. Découvrez les différents témoignages d’anciens apprenants qui ont été formé par notre organisme de formation.
Autre formation en alternance CFA : Lumière
Apprenti Régisseur Lumière
Formation certifiante visant l’obtention du titre de « Régisseur du spectacle », de niveau 5 (Bac+2), RNCP 36484
Accessibilité handicap
Le référent handicap est l’interlocuteur privilégié. D’une part, il rencontre les apprenants en situation de handicap souhaitant s’engager dans un parcours de formation afin de prendre en compte les difficultés rencontrées. Ainsi, il apporte de manière individuelle les moyens de compensation nécessaires. D’autre part, il accompagne les apprenants durant l’ensemble de leur parcours de formation à STAFF.