Accueillir un apprenti, c’est d’abord former un jeune à votre environnement de travail. C’est aussi accueillir un jeune qui saura assumer très vite des responsabilités en vrai professionnel. C’est également le mettre en situation favorable à son recrutement ultérieur.

A STAFF, nous recensons les besoins des entreprises jusqu’à la pré-sélection des candidats (avril / mai), et serons en mesure de vous mettre en relation avec les candidats retenus, en fonction de critères que nous aurons préalablement définis ensemble.

Le contrat d’apprentissage doit intégrer la totalité du cycle de formation. Enfin, il faut savoir que ce contrat peut peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le début de ce cycle.

Entreprise Pourquoi Recruter
Etre Employeur Cout

Vous êtes un employeur, à ce titre votre structure prend en charge la rémunération de l’apprenti et le coût de la formation via un versement de sa taxe d’apprentissage, selon un coût contrat, versé à son opérateur de compétences (OPCO).

Aide aux employeurs d’apprentis :

L’aide à l’embauche d’un alternant s’élève à 5000€ maximum. Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat. Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.

Ainsi, à partir du 8 mars 2026, les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant sont les suivantes :

  • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
  • Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027, pour ouvrir le droit à l’aide exceptionnelle.
  • Le montant de l’aide diffère selon le diplôme préparé par l’alternant :
    • 5 000 €, au titre de l’aide unique, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
    • 4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles
    • 2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
    • 6000 €, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, quel que soit l’effectif de l’entreprise,
  • Par ailleurs, l’employeur de doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

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