Recruter un apprenti : pourquoi et comment ?
Accueillir un apprenti, c’est d’abord former un jeune à votre environnement de travail. C’est aussi accueillir un jeune qui saura assumer très vite des responsabilités en vrai professionnel. C’est également le mettre en situation favorable à son recrutement ultérieur.
A STAFF, nous recensons les besoins des entreprises jusqu’à la pré-sélection des candidats (avril / mai), et serons en mesure de vous mettre en relation avec les candidats retenus, en fonction de critères que nous aurons préalablement définis ensemble.
Le contrat d’apprentissage doit intégrer la totalité du cycle de formation. Enfin, il faut savoir que ce contrat peut peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le début de ce cycle.
Coût et Aides aux entreprises
L’entreprise prend en charge la rémunération de l’apprenti et le coût de la formation via un versement de sa taxe d’apprentissage, selon un coût contrat, versé à son opérateur de compétences (OPCO).
Aide aux employeurs d’apprentis :
L’aide à l’embauche d’un alternant s’élève à 5000€ maximum. Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat. Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
Ainsi, à partir du 24 février 2025, les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant sont les suivantes :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…)
- Par ailleurs, l’employeur de doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Découvrez le simulateur de calcul d’aides aux employeurs : simulateur employeur
Ils nous font confiance…
Pour sa quatrième d’activité, STAFF CFA peut compter sur un réseau d’entreprises partenaires. D’une part, ces structures sont représentatives du secteur du spectacle vivant. Elles sont également réparties sur tout le territoire. Par exemple, on retrouve des employeurs tels que des : théâtres, salles de spectacles municipales et privées, entreprises prestataires pour le spectacle vivant et l’événementiel.
Liste des structures d’accueil d’apprentis :
Accoord – Agglomération du Choletais – Amavada – AMP Visual TV – Anthéa Théâtre d’Antibes – Artdam – Audio Sun – Audiolite – Backline – Blive– Scène nationale Carré Colonnes – Centre Culture d’Auray – Chartres Evènementiel – Cité des Congrès de Nantes Comédie de Caen CDN de Normandie Concept Audiovisuel – Le Confort Moderne – Crazy Horse – DBAM – Diff’Art – Dont Give Up – Dushow – Elacom – Ellipsis – Eurolive Excel Audio – Geste Scénique – Haras National d’Hennebont – La Luciole– L’Archipel – Le Carré – Le Chabada – Le Grand R – Le Grand T – Théâtre de l’Air Libre – Le Préau CDN de Normandie – Le Quai – Le Trident – Centre de congrès Les Atlantes Les Quinconces & l’Espal –Loops – LR Evénement – Lumisson – Magnum – – Maison de la Culture de Bourges – Make It Event – La Paillette – Mvision – Novelty – NT Event –
ON TOUR- Onyx – Opéra Comique – Opéra de Rennes – Opéra de Rouen – Opéra National du Rhin – Pan Tilt Lighting Prisme Eclairage – Production 44 by We are Events – Scènes de Territoire – Senosys – Siwa– Skynight – Spectaculaires– Stars Europe – Tapages et Noctures – Théâtre de la Fleuriaye – Théâtre à l’Ouest Auray – Théâtre de l’Echiquier – Théâtre de Lorient – Théâtre des Champs-Elysées – Théâtre du Rond Point – Théâtre National de Bretagne – Théâtre Saint Louis – THV de Saint Barthelemy d’Anjou – TNB – Tours Evènements – Ville de Nantes – Ville d’Orvault – Ville de Riom – Ville de Saint-Nazaire – Ville du Mans – WareHouse – West Evenement
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