Apprenti.e Régisseur Son

Objectifs de la formation :

Les objectifs de la formation s’orientent vers l’exploitation et la conduite de spectacle. A savoir :

• Comprendre une demande artistique
• Mobiliser des savoirs et savoir-faire techniques
• Analyser la fiche technique et évaluer la faisabilité d’un projet
• Proposer des options et/ou procéder aux adaptations techniques nécessaires
• Rédiger la fiche technique du spectacle ou de l’évènement
• Proposer des achats, des locations, des renouvellements et des adaptations du matériel technique
• Proposer des améliorations de fonctionnement

→ Découvrir la fiche métier Régisseur·euse Son

Rythme d’alternance et calendrier de la formation :

• 3 à 4 semaines en centre
• 4 à 6 semaines en entreprise (35h / semaine)

Calendrier Apprentissage Régisseur Son : à venir

Moyens pédagogiques :

• Des moyens techniques pour un apprentissage en conditions réelles : plateau technique entièrement équipé, matériel d’éclairage, de sonorisation et de distribution électrique, salle informatique avec réseaux, salles de cours équipées de tableaux interactifs ou vidéoprojecteurs, bibliothèque, atelier de maintenance
• Prêt d’un ordinateur portable durant la totalité de la formation
• Equipement de Protection Individuelle fourni à l’entrée en formation
• Des formateurs tous professionnels en activité dans les différents domaines du spectacle vivant
• Cours théoriques et pratiques, mises en situation professionnelle

• Jeunes de 18 à 30 ans, ayant un fort intérêt pour le spectacle, motivés par le travail d’équipe et ayant une bonne aptitude au travail manuel et technique

• Être titulaire d’un Baccalauréat ou titre de niveau 4
• Etre âgé de 18 ans et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat

Niveau d’expérience préalable : 

• Avoir une expérience dans le secteur du spectacle vivant (stages, bénévolat ou autres)
• Une connaissance des secteurs électricité, électronique, électrotechnique sera un plus dans l’appréciation des candidatures

• Enseignements techniques
  Acoustique / Chaine électro-acoustique / Architecture systèmes
  Matériel et équipements de sonorisation, Réseaux numériques audio, Consoles / amplifications / enceintes / périphériques, Systèmes de diffusion audio, Capteurs et système HF, Mise en exploitation des systèmes de sonorisation, Paramétrage et réglage des systèmes de sonorisation, Gestion de régie son / Mixage /Prise de son, Gestion et exploitation d’un spectacle
• Enseignements électriques
  Lois fondamentales, Technologie du matériel, Bilan de puissance, Préparation aux habilitations électriques
• Enseignements fondamentaux
  Environnement professionnel / Institutions culturelles, Histoire du spectacle, Analyse d’oeuvre / Dramaturgie scénique, Droit du travail, Mathématique, Physique / Informatique et réseau
• Enseignements sécurité
  Sécurité des ERP, Prévention des risques auditifs et sonores, Sécurité incendie, Prévention des risques liés au travail en hauteur
• Enseignements gestion et encadrement
  Communication, Gestion d’organisation d’un spectacle, Gestion d’équipe et ressources humaines, Budget de fonctionnement, Organisation et logistique d’équipements.

Certification :  –EN ATTENTE DE RENOUVELLEMENT– 

La certification du titre de Régisseur Son est acquise si le candidat valide la totalité des blocs de compétences, à savoir 6 blocs de compétences ci-après.

• Préparer l’accueil technique et la tournée d’un spectacle
• Encadrer opérationnellement une équipe
• Organiser la sécurité des salariés et du public
• Gérer les stocks et la maintenance d’un équipement scéno-technique
• Répondre techniquement à une demande artistique
• Réaliser et adapter des plans avec un logiciel de DAO 2D

Ces blocs de compétence font référence au RNCP

Conditions d’accès:

• Avoir un état de santé compatible avec le métier visé ou bénéficier d’une prise en charge
• Déposer un dossier de candidature complet en ligne
• Pour les étrangers, avoir un titre de séjour permettant le suivi de la totalité de la formation et autorisant l’activité professionnelle

Conditions d’accès spécifiques pour l’apprentissage:

• Critère d’âge : avoir au moins 18 ans et au plus 30 ans à l’entrée en formation
• Signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise dont l’activité est en relation directe avec la formation

Les modalités de sélection :

• Tests écrits (niveau bac) – le détail du contenu est disponible sur la plaquette de la formation
• Entretien individuel afin de présenter son projet au jury

Les périodes de sélection :

3 périodes de sélection pour 2025 : *** ouvert ***

• le 03 ou 04 avril 2025 pour les premiers candidats ayant déposé une candidature complète avant le 25 mars 2025.
• le 06 ou 07 mai 2025 : pour les candidats s’étant inscrit entre le 26 mars et le 23 avril  2025
• le 17 juin pour les candidats s’étant inscrit entre le 24 avril et le 09 juin 2025 (sous réserve de places de formation disponibles – si le groupe de stagiaires n’est pas complet)

Coût et financement de la formation :
La formation est gratuite et rémunérée en apprentissage, pour l’apprenant.
L’entreprise prend en charge la rémunération de l’apprenti et le coût de la formation via un versement de sa taxe d’apprentissage, selon un coût contrat, versé à son opérateur de compétences (OPCO)

Quelques chiffres sur la formation :
Nouveauté 2025 : pas d’indicateur pour le moment.

Contacts :

Responsable CFA : cfa@staff.asso.fr

Gestionnaire de formation : gestionformation@staff.asso.fr

Référente handicap : accompagnement@staff.asso.fr    En savoir plus sur l’accessibilité